从一位老领导身上学到的做人做事原则

老领导是从体制内出来，

进入企业工作。

原在体制内已居高位，

进入企业后担任董事长。

平时说话，

总是温文尔雅，

不疾不徐，

从不大声斥责某位同事。

但大家都很敬畏他，

所谓不怒自威。

哪怕项目遇到了非常大的困难，

他眉头紧锁，

压力大到在深夜发了个无奈的朋友圈，

在面对员工时，

依然让人如沐春风。

刚认识他时，

四十多岁，

意气风发。

说话做事总是十分周到。

安排工作时，

说辛苦大家，

占用大家一点时间。

工作做好，

说感谢大家的付出与努力，

代表公司谢谢大家。

为人实在。

一次开完会，

他说晚上要去应酬。

同事说：

可以提前吃解酒药，

或者喝一点酸奶保护胃，

要么带个年轻人一起去帮着挡挡酒。

他笑着说：得陪对方尽兴。

我虽不赞同酒桌文化，

但很多时候，

很多事情，

都是在酒桌上谈妥的。

开会要用到的报告和发言稿，

他总是会自己认真的看，

还会做一些批注与修改，

融合进自己的思路和想法。

对于许多习惯了照本宣科的领导来说，

他更关注细节，

关注落地行与可行性。

处于一定高位的领导，

都是有着自身独特的人格魅力的。

人格魅力的底色，

是他发展的根基。

如果再有其他资源加持，

便可一路青云直上。

离开北京许多年了，

依然会在节日发去问候与祝福。

有些职场领路人，

值得你一如既往的敬重与感激。