鞍山：聚力“强基工程” 提升征管质效
国家税务总局鞍山市税务局党委书记、局长 曲春光
2025年，国家税务总局鞍山市税务局将锚定“东北领先、全国一流”的目标定位，聚焦深入实施税费征管“强基工程”，固根基、补不足、扬优势，提升税收征管质效，努力在辽宁税务系统“争一流”的火热氛围中勇立潮头，全力跑出鞍山税务加速度。
开展学习教育，建强廉政护航“强基工程”
鞍山市税务局把开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为一项重大政治任务，抓早抓紧、抓严抓实，学做结合、注重实效，一体推进学查改，将学习教育融入日常、抓在经常，引导全系统税务干部切实把学习成果体现到实际行动中。
以“严”的纪律约束，强化担当，把“严”的基调、“严”的措施、“严”的氛围长期坚持下去。各级党组织和广大党员落实民主集中制，自觉接受组织安排、纪律约束。
大力弘扬廉洁文化，用好用活鞍山英模文化、钢铁文化资源，持续开展“廉洁教育月”系列活动，深入推进廉洁教育活动，探索打造具有鞍山税务特色的廉洁品牌，在营造风清气正良好政治生态上始终如一、常抓不懈，以“严”的基调护航“强基工程”。
国家税务总局鞍山市高新区税务局税务干部走进辽宁科技大学毕业生就业双选会，针对就业创业税费优惠政策进行讲解辅导，推动青年学子知税懂税、协税护税。殷千惠摄
打造效能税务，聚焦深入实施“强基工程”
鞍山市税务局聚焦深入实施“强基工程”，进一步扛职责、强根基，着力提升税费治理水平，全力夯实效能税务建设基石。
持续推进“免申即享”，聚焦科技创新、绿色转型、先进制造业发展等重点行业领域，进一步做好政策宣传解读，深化“政策找人”，拓展跨部门数据共享，进一步促进政策红利直达快享。健全常态化风险扫描预警机制，严密防范应享未享、不应享而享等政策落实风险，狠打违规骗取优惠行为，确保红利精准落袋。
积极承接改革试点任务和工作安排，结合实际，细化落实税费征管“强基工程”三年规划，结合税费征管实际创新提出务实举措。通过准确把握“强基工程”主攻方向、总体安排、思路举措，立足日常管理，构建征管新模式，立足风险防范，构建监管新机制，立足税费并重，构建融通新链条，层层传导压力，逐级压实责任，确保各层级在深入实施税费征管“强基工程”中有位、有为、有责。
牢固树立税收大征管格局理念，全面梳理税费征管在管理、执法、数据、监管等方面存在的风险和隐患，大力提升税费征管效能。通过落实税费制度改革、持续深化征管改革、深化税收大数据应用，全面提升基层税源管理专业化、集约化水平，一体推进依法治税、以数治税、从严治税。
国家税务总局鞍山市经开区税务局升级改造办税服务厅，聚焦智慧办税，创新服务举措，优化办税流程，拓宽服务渠道，丰富群众办税体验。魏文朋摄
“两个纵深发力”，推进“强基工程”高效实施
鞍山市税务局抓细化、抓落实，推动“两个纵深发力”(即纵深发力推动法治公平、纵深发力选育人才)，夯实征管基础，提升税务干部的专业素质和业务能力，促进行政效能提升，更好发挥税收在地方经济治理中的基础性、支柱性、保障性作用。
将“维护法治公平、持续优化税收营商环境”作为全年一项主要工作任务，打造公平公正的税收法治环境，持续提高纳税人缴费人满意度和税法遵从度，以良好营商环境助力“强基工程”高效实施。
精心谋划、精细实施、统筹推动办税服务厅转型升级。结合各单位管辖企业特点和服务需求，实现办税服务从“厅”到“智”，打造“智能交互、办问协同、精准推送、全程互动”的税费服务新生态，在服务体验、执法温度、权益保护等方面，精心设计场地体验，涵养鞍山税收营商环境“新风尚”。
积极探索数电发票创新领域推广应用，把握“强基工程”目标，提升基础管理工作透明度，面向纳税人缴费人全面开展“线上 线下”基础管理事项辅导培训，提高税法遵从度。
在涉企行政执法方面，坚决落实《关于严格规范涉企行政检查的意见》，制定全市行动方案，规范行使税务行政处罚裁量权，畅通企业申诉渠道，进一步完善纳税人缴费人权利救济和纠纷化解机制，扎实开展行政复议案件审理、行政诉讼案件应诉工作，切实保障纳税人缴费人权益，努力打造“无风险不打扰、有违法要追究、全过程强智控”的税务规范执法新体系。
以基层干事创业热情服务“强基工程”高效实施，通过良好的政治生态，促进干部形成干事创业的思想自觉和行动自觉。
一方面，实施“干部履职能力提升计划”，紧紧围绕“赋能基层、强化基础”，有针对性加强教育培训，多渠道开展专业化业务培训和实战化练兵比武，全方位培养税务专业人才，尽快提升干部专业化、实战化水平。进一步强化对税收业务的考核考评，探索更精细化的“共性 个性”考评机制。深入贯彻落实《整治形式主义为基层减负若干规定》，坚决纠治督检考过多过频、过度留痕、违规借调干部等问题，让基层干部轻装上阵抓基础、抓管理、抓落实。持续深化税务“家文化”建设，进一步发挥群团组织作用，办好“关键小事”“身边实事”，提升服务保障水平，让干部职工暖心、舒心。
另一方面，树立选人用人鲜明导向。树牢“重实干、重实绩、重实效”用人导向，选优配强领导班子特别是“一把手”。坚持老中青结合，进一步加大优秀年轻干部选拔力度，持续实施“人才赋能”工程，加强领军人才、业务标兵和青年才俊等各类人才的选拔培养，及时更新人才储备。加大对基层单位和基层干部在各类评选表彰中的倾斜力度，让基层干部能够更好投入税收事业。(人民网记者孝媛整理)