海归变海废？花百万留学回国月薪7000，为啥企业不买账了？

——前言——

2025年，留学回国人数创历史新高，但“海归优先”的招牌早就不灵了。有人吐槽：“投50份简历才换1个面试，名校文凭还不如国内985好使！”更扎心的是，企业嫌“眼高手低”，同事嫌“难相处”，甚至有人被怀疑“是不是间谍”……曾经风光的海归，咋就混成了“万人嫌”？

近几年，留学生回国就业越来越难。数据显示，2024年回国求职的海归比2018年翻了2倍，但超三成要投50份以上简历才能找到工作。企业招人时，美国藤校、英国G5的学历还能加点分，普通院校毕业的，HR直接问：“这学校是不是野鸡大学？”

更尴尬的是文化差异。有人开会直接怼领导“方案有漏洞”，被批“不懂人情世故”；还有人拒绝加班，反被贴上“不奋斗”标签。企业也委屈：“招个海归成本高，上手慢，还不如国内毕业生实惠。”

今年初，国家出台新政策，要求把海归纳入统一就业体系，公务员考试、国企招聘不得歧视留学学历。但现实里，偏见一时难改。有企业HR坦言：“现在国内硕士一抓一大把，谁还非选海归？”

留学不是镀金，关键看真本事。与其抱怨“学历贬值”，不如早点认清现实：语言优势、国际视野是加分项，但别指望靠文凭躺赢。国内职场讲究“接地气”，海归得主动适应规则。政策在松绑，企业也在调整，但打铁还需自身硬——能放下身段、补齐短板的人，到哪儿都有饭吃。

各位如何看呢？