益阳赫山：优化干部“选育管用” 着力提升“三化”水平

“新修改的《监察法》在第五章监察程序中增加规定，‘调查人员应当依法文明规范开展调查工作’，这表明法定程序是监察机关履职行权的基本遵循，公正执法是监察工作的内在要求。”3月14日，赫山区纪委监委开展第39期“林翼学堂”，113名纪检监察干部集中学习新修改的《监察法》。

该区纪委监委将优化干部“选育管用”贯穿抓实干部队伍建设全链条，不断提升纪检监察工作“规范化法治化正规化”水平。

“我委目前空编3个，今年将通过省考招录计划新进1人，预计空编率降低至2%以下，后续还将争取通过选调等方式补齐空缺编制。”赫山区纪委监委组织部部长韩梅虹介绍，“在把好政治关的前提下，我们注重从经济、金融、审计、信息技术等专业领域引进人才，干部队伍专业结构进一步优化。”在最大化充实人员力量的同时，该区纪委监委坚持人岗相适，将具有司法、财务工作经验的干部，优先安排到案件审理、审查调查等岗位；对文字综合、沟通协调能力强的干部，安排到委办公室、组织部、宣传部等部门。2024年以来，赫山区纪委监委新进干部9人，全部充实至审调、巡察等岗位，23人进行内部轮岗交流。

林翼学堂、业务小课堂、中央、省市视频培训班……该区纪委监委线上线下齐发力，制定全年培训方案，定期开展纪法培训，围绕监督检查、审查调查、案件审理、信访举报等核心业务进行培训，不断树牢纪检监察干部法治意识、程序意识、证据意识，提高专业素养。在扎实学的基础上，赫山区纪委监委创新开展“每月一测”，部门出题，全员答题，测试内容紧扣新形势下纪检监察工作要求，突出针对性与实战性，促使发现业务知识的盲点和不足，一项一项查漏补缺。此外，该区纪委监委注重干部实践锻炼，运用“室组地”片区协作机制划分培养单元，实行“导师制”培养，“老带新”参与案件查办、巡视巡察等业务工作，修炼监督执纪的“看家本领”，培养纪法皆通的“业务专才”。今年来，全区纪检监察干部参加各类培训423人次，组织业务知识测试9场共计217人次，33人参与实战轮训，干部履职能力得到进一步提升。

“请对准仪器吹气。”3月27日晚上7点，区纪委监委机关、派驻纪检监察组、乡镇街道纪工委的57名同志接到纪检监察干部监督室的电话，陆续到区纪委机关大厅接受工作日违规饮酒抽测。不定期上班纪律监督检查、每月一次违规饮酒监督检查、每季度一次办案安全工作检查……该区纪委监委强化内部监督管理，出台《关于加强纪检监察干部日常监督“六个一”工作制度》，明确具体监督事项及频率，完善内控机制。今年一季度，区纪委监委已开展监督检查4次，累计检查纪检监察干部125人次。

严管约束言行，厚爱激发动力。赫山区纪委监委注重树立正确导向，在干部选拔任用、评先评优等方面，向在监督执纪执法一线表现优秀的干部倾斜，激发干事创业的积极性和主动性。通过“卫士风采”“卫士手记”等宣传窗口大力宣传推介优秀纪检监察干部的先进事迹，发挥榜样的示范引领作用。关心干部成长，通过举办年轻干部培训班、建立年轻干部人才库、选派年轻干部到基层挂职锻炼等方式，促进年轻干部成长成才。充分发挥机关工会作用，鼓励纪检监察干部在工作之余参加各类工会活动，缓解工作压力。

“赫山区纪委监委将扎实开展‘纪检监察工作规范化法治化正规化建设年’行动，以学习教育为重要抓手，通过全过程‘选育管用’不断加强自身建设，锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的‘硬核’纪检监察队伍。”该区纪委监委相关负责人表示。(赵蓉)