点燃企业发展“红色引擎”

本报滨州讯 (通讯员 郭锐)构建“1 1663”党建工作体系、打造“资强先锋”党建品牌矩阵……在近期举办的山东省滨州市2025抓改革创新促高质量发展亮目标活动中，市国资委党委围绕国企党建推出的一系列重磅措施，引得各方关注。

近些年来，滨州市国资委党委创新组织设置，持续开展“双品”行动，建立“揭榜挂帅”机制，全面推行融入式党建，把党的领导融入公司治理各环节。据统计，2024年度，市属企业资产总额、营业收入、利润总额分别同比增长8.6%、10.3%、24.8%，党建引领国资国企高质量发展实现新突破。

国资委党委坚持党的建设与国企改革发展同步谋划，逐步实现了体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。分层分类制定责任清单，形成党委书记亲自抓、班子成员带头抓，人人有责、人人尽责的管党治党格局。

近日，在滨州医院附属医院应急医疗综合楼及院区提升改造项目建设现场，工人们正紧张进行着主楼负二层钢筋绑扎作业。为推动项目建设，滨州城建集团党委成立临时党支部，与相关单位开展党建共建、对标交流；组建党员创新创效工作室，打造智慧工地，实现项目全过程智能管控，以高质量党建为项目建设赋能。

实行全领域组织覆盖，探索临时党支部、联合党支部、流动党支部等党组织设置方式，组建党员攻坚队、先锋队、服务队等，出台加强混合所有制企业党建工作的指导意见，积极推动党组织覆盖到生产一线、项目一线。深入开展支部创品质、党员创品牌“双品”行动，从现有五星级党支部中，评选出品质支部，从年度优秀党员中评选出在绝对忠诚、干事创业和清正廉洁上更有表率作用的品牌党员，形成后进赶先进、中间争先进、先进更前进的浓厚氛围。

全面建立“揭榜挂帅”机制，聚焦国企改革深化提升行动重点难点工作，列出课题榜单，各企业党组织坚持问题导向揭榜领题，研究破解难题、推动工作的思路举措，形成可推广可复制的经验做法。对有多家揭榜的同一课题，采用“赛马”方式，确定2—3家挂帅单位同步开展工作。各企业党组织在“揭榜领题—破题攻坚—亮榜赛绩”中，将党建软实力转化为推动高质量发展的硬支撑。

企业党建工作成效好不好，要以企业改革发展成果来检验。华纺国际公司党支部深化“创先进党支部、创党建品牌、创市场先锋、创业绩先锋”党员实践活动，设立党员先锋岗和责任区，聚焦市场拓展、科技创新等难点堵点领题攻关，公司销售业绩实现翻二番，利润总额同比增长62%。

探索制定国企党建融入成效评估办法，通过开展书记攻坚项目大比武、党建融入课题大研讨、党建经验现场大观摩等活动，挖掘一批党建工作与改革发展深度融合的经验典型，努力实现融入式党建赋能国资国企高质量发展。