瑞秋·里夫斯对教师危机发出了“要么现在，要么永远”的紧急警告

雷切尔·里夫斯被警告说，她必须“现在或永远”提高教师的工资，否则工党的关键选举目标——改善学校人员配备——将面临风险。

财政大臣被警告说，可能需要长达四年的时间来采取措施促进招聘，以增加教师数量。

国家教育研究基金会（NFER）告诉里夫斯女士，她在月底的春季声明是她采取行动的最后机会，以确保政府实现到2029年招聘6500名教师的目标。研究人员解释说，教师供应政策行动，如加薪或减少工作量，通常需要一两年的时间来提高人员配备水平，再过一两年才能在报告数据中显示出来。

去年12月，政府提议明年加薪2.8%，教师们对此表示愤怒（图片:盖蒂图片社)

NFER表示，去年高于通货膨胀率5.5%的工资涨幅，加上前政府引入的30,000英镑起薪，实际起薪仍然只是回到了2010/11年的水平。该研究基金会呼吁学校教师审查机构（STRB）建议，2025/26年度教师薪酬奖励超过3%。它还希望部长们确保支出审查在学校预算中提供必要的加薪，以使教师工资在2026/27至2028/29年度至少增加6.1%。

去年12月，政府提议明年加薪2.8%，教师们对此表示愤怒。预计各部门将在现有预算范围内为加薪筹集资金，这也引发了人们对其他地方削减开支的担忧。本月，全国教育工会（National Education Union）开始对其成员进行投票，询问他们是否愿意采取罢工行动，以确保资金充足、工资大幅提高。

NEU秘书长Daniel Kebede说：“选举政府是希望它重视教育。如果政府希望在本届议会内解决教师招聘和留用危机，它的窗口是有限的。时间紧迫。”

Patrick Roach博士，NASUWT教师工会的秘书长，说：“毫无疑问，政府在工资和工作条件方面的失败只会导致教师数量的进一步下降，以及为儿童和年轻人提供的教育质量的恶化。”

学校和大学领导协会秘书长Pepe Di 'Iasio说：“政府招聘6500名新教师的目标是朝着正确的方向迈出的一步，但没有明确的计划来实现这一目标。要想取得成功，需要采取比迄今为止任何时候都大得多的行动。”

NFER的学校劳动力负责人杰克•沃斯表示：“采取折衷措施的时代已经结束。全额资助的加薪使教师的薪酬更具竞争力，这对于留住教师和吸引新员工至关重要。即将到来的支出审查为政府提供了一个理想的机会，展示其对提高教学吸引力的长期承诺。”

教育部的一位女发言人说：“我们致力于重新调整与教育工作者的关系，并与他们一起努力，将教学重新建立为一个有吸引力的专业职业。”作为我们改革计划的一部分，我们已经开始招聘额外的6500名专家教师，包括明年提供2.33亿英镑，以鼓励更多有才华的人进入课堂，教授数学、物理、化学和计算机等学科。”